🚀 결론부터 말하면: 월 소득 150만 원 이상이거나 주 15시간 이상 근무 시 급여가 중단됩니다.
📋 목차
아이를 돌보며 조금이라도 가계에 보탬이 되고자 블로그나 유튜브, 혹은 소소한 아르바이트를 고민하는 분들이 많아요. 하지만 2026년 현재, 고용보험법은 육아휴직 기간 중의 소득 활동에 대해 꽤 구체적이고 엄격한 기준을 가지고 있어요. 자칫 잘못하면 소중한 육아휴직 급여가 전액 중단되거나, 심할 경우 부정수급으로 분류되어 징수금을 물어야 할 수도 있죠.
"남들은 다 괜찮다던데?"라는 말만 믿고 진행하기엔 위험 부담이 너무 커요. 내가 번 돈이 '기타소득'인지 '사업소득'인지, 그리고 '월 150만 원'이라는 기준을 어떻게 적용하는지 정확히 알아야 내 권리를 지킬 수 있어요. 지금부터 팩트 기반으로 상세히 정리해 드릴게요.
1. 육아휴직 중 '취업'으로 간주되는 3가지 절대 기준
육아휴직 급여는 기본적으로 '육아에 전념하느라 소득 활동을 못 하는 기간'을 보전해 주는 제도예요. 따라서 고용센터는 수급자가 다른 곳에 '취업'했다고 판단되면 급여 지급을 중단해요. 여기서 말하는 취업의 기준은 크게 소득 액수, 근로 시간, 그리고 사업자 유무 세 가지로 나뉩니다.
가장 많은 분이 헷갈려 하는 것이 바로 '월 소득 150만 원' 규정이에요. 주당 근로 시간이 15시간 미만이라 하더라도, 월 소득이 150만 원 이상이라면 취업 상태로 봅니다. 반대로 소득이 150만 원 미만이라도 주 15시간 이상 일하기로 근로계약이 되어 있다면 역시 취업으로 간주돼요. 이 두 가지 조건 중 하나라도 해당하면 급여가 정지됩니다.
| 구분 | 급여 중단 (취업 간주) | 급여 지급 (유지 가능) |
|---|---|---|
| 월 소득액 | 월 150만 원 이상 | 월 150만 원 미만 |
| 주 근로시간 | 주 15시간 이상 | 주 15시간 미만 |
| 사업자 등록 | 개업 및 매출 발생 | 부동산 임대 등 (자가노동 X) |
여기서 150만 원은 세금을 떼기 전 세전 소득을 의미하며, 필요 경비를 제외한 금액으로 판단하는 경우가 많아요. 하지만 아르바이트 급여는 경비 인정이 거의 없으므로 총액 기준이라고 보는 것이 안전해요.
2. 블로그 애드포스트·체험단 수익, 어디까지 괜찮을까?
블로그를 운영하다 보면 발생하는 네이버 애드포스트 수익이나 체험단 원고료는 어떻게 처리될까요? 결론부터 말씀드리면, 사업성이 없는 일시적 기타소득으로 분류된다면 150만 원 미만까지는 문제 되지 않는 경우가 대부분이에요.
애드포스트는 연간 125,000원 이상일 때 세금을 제하고 입금되는데, 이는 '기타소득'으로 잡혀요. 고용센터에서는 이를 근로 제공의 대가가 아닌, 보유한 자산(블로그)에서 나오는 부수적 수입으로 해석하는 경향이 있어요. 즉, 내가 노동력을 투입해서 번 돈이라기보다는 은행 이자처럼 보는 거죠.
하지만 고액 원고료는 이야기가 달라요. 특정 브랜드와 계약하여 매달 정기적으로 포스팅하고 대가로 150만 원 이상을 받는다면, 이는 사실상의 프리랜서 근로 활동으로 볼 수 있어요. 특히 3.3% 사업소득세를 떼고 받는 원고료가 반복된다면 국세청에 사업소득으로 잡혀 추후 문제의 소지가 될 수 있습니다.
3. 유튜브 수익과 사업자 등록의 치명적 위험성
유튜브는 블로그보다 리스크가 더 커요. 구글 애드센스 수익을 받기 위해 덜컥 사업자 등록을 하는 순간, 매출이 '0원'이라도 육아휴직 급여 지급 대상에서 제외될 수 있기 때문이에요. 고용보험법 시행규칙상 '사업자 등록을 한 경우'는 원칙적으로 취업한 것으로 봅니다.
다만 예외는 있어요. 휴직 전부터 사업자가 있었고 휴직 기간 동안 매출이 발생하지 않았음을 증빙하거나, 부동산 임대업처럼 내가 직접 노동력을 제공하지 않아도 되는 사업자라면 담당자의 판단하에 급여를 받을 수도 있어요. 하지만 유튜브는 영상 촬영과 편집이라는 '노동'이 들어가는 활동이기에, 사업자를 내고 수익 활동을 하면 자영업자로 분류될 확률이 매우 높습니다.
제가 생각했을 때 가장 현실적인 방법은, 휴직 기간에는 사업자 등록을 하지 않고 개인 자격(기타소득)으로 수익을 받거나, 수익 창출 시점을 복직 이후로 미루는 거예요. 편집자를 고용하거나 스튜디오를 임대하는 등 물적·인적 시설을 갖추는 행위 역시 자영업으로 판단되는 결정적 증거가 됩니다.
🔧 단계별 가이드: 유튜브 운영 시 주의사항
- 1단계: 현재 월 수익이 150만 원을 넘는지 매달 체크하세요. (개인 계좌 수령 기준)
- 2단계: 영상 편집자나 썸네일 디자이너를 고용했는지 확인하세요. (고용 시 바로 취업 간주)
- 3단계: 사업자 등록은 육아휴직 급여 종료 후나 복직 후에 진행하는 것을 권장해요.
4. 2026년 기준 소득 발생 시 필수 체크리스트
내 상황이 급여 중단 사유에 해당하는지 헷갈리시나요? 아래 체크리스트를 통해 빠르게 자가 진단을 해보세요. 2026년 최신 기준을 반영한 내용이에요.
✅ 급여 중단 위험 자가 진단
- [ ] 이번 달 발생한 모든 부수입(세전) 합계가 150만 원을 넘었나요?
- [ ] 소득과 관계없이 주 15시간 이상 일하기로 계약했나요?
- [ ] 내 명의로 된 사업자 등록증을 새로 발급받았나요?
- [ ] 스마트스토어, 공부방 등 영리 목적의 활동을 시작했나요?
위 항목 중 하나라도 '예'가 있다면, 해당 월은 육아휴직 급여 지급 대상에서 제외될 가능성이 매우 큽니다. 이럴 땐 숨기기보다 정해진 절차에 따라 신고하는 것이 장기적으로 훨씬 이득이에요.
5. 부정수급 피하는 자진 신고와 감액 기준
혹시라도 기준을 초과하는 소득이 발생했다면 어떻게 해야 할까요? 정답은 '자진 신고'입니다. 육아휴직 급여 신청 시 '취업 사실 여부' 란이 있는데, 여기에 체크하고 사실대로 기재하면 됩니다. 신고를 한다고 해서 육아휴직 전체가 취소되는 것은 아니에요.
소득이나 취업 사실을 신고하면, 해당 기간(보통 1개월 단위)에 대해서만 급여가 부지급 처리됩니다. 그리고 다시 소득이 없어진 다음 달부터는 정상적으로 급여를 받을 수 있어요. 반면, 신고하지 않고 받았다가 나중에 국세청 데이터와 대조되어 적발되면 부정수급액 반환은 물론 최대 5배의 추가 징수금까지 물어야 해요.
6. 자주 하는 실수: 명의 대여와 프리랜서 소득
"내 명의로 받으면 걸리니까 남편 통장으로 받을게." 육아 카페에서 흔히 볼 수 있는 글인데요, 이는 매우 위험한 발상이에요. 가족이나 타인 명의로 소득을 우회해서 받는 것은 차명 계좌 사용 및 조세 포탈 혐의까지 받을 수 있는 범법 행위입니다.
'프리랜서니까 괜찮겠지'라고 생각하는 것도 오산이에요. 3.3% 세금을 떼고 받는 소득은 국세청에 사업소득으로 잡힙니다. 고용센터 전산망은 국세청 소득 자료와 연동되기 때문에, 프리랜서 소득이라도 월 150만 원을 넘기거나 지속적으로 발생하면 담당자가 소명을 요구할 수 있어요.
✅ 절대 하지 말아야 할 실수
- [ ] 배우자 명의 계좌로 블로그/유튜브 수익 돌려받기
- [ ] "현금으로 주시면 깎아드려요"라며 소득 은폐 시도하기
- [ ] 쿠팡 파트너스 수익은 소득이 아니라고 착각하기 (사업소득 포함됨)
7. 안전하게 부수입 관리하는 실전 팁
육아휴직 중 부업을 완전히 포기해야 하는 것은 아니에요. 기준 내에서 현명하게 관리하면 됩니다. 월 150만 원 미만으로 수익을 조절하거나, 블로그나 채널을 키우는 '성장 기간'으로 활용하는 것이죠.
특히 애드센스나 제휴 마케팅 수익은 지급 보류 기능을 활용할 수 있어요. 지급 기준액을 높게 설정해두고, 복직 후나 육아휴직 급여 수급이 끝난 시점에 일괄 지급받는 전략을 쓸 수 있죠. 단, 이 경우에도 세법상 수입 시기가 언제로 잡히는지(지급받을 권리가 확정된 때인지, 실제 입금된 때인지)에 대한 해석이 필요할 수 있으니 소액일 때 활용하는 것이 좋아요.
📝 요약
육아휴직 중에는 월 소득 150만 원 미만, 주 15시간 미만 근무를 유지해야 급여가 중단되지 않아요. 사업자 등록은 원칙적으로 금지되며, 소득 기준을 초과하면 해당 월 급여만 포기하고 자진 신고하는 것이 가장 안전한 방법이에요.
지금 바로 여러분의 통장과 소득 내역을 점검해보세요. 기준을 넘지 않았다면 안심하고 육아와 병행하시고, 만약 초과했다면 즉시 고용센터에 문의해 투명하게 처리하는 것이 내 소중한 급여를 지키는 최선의 방법입니다.
📌 자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 블로그 체험단으로 받은 물건값도 150만 원에 포함되나요?
A1. 원칙적으로 경제적 이익에 해당하지만, 현금 소득이 아닌 경우 고용센터에서 소득으로 즉시 포착하거나 문제 삼는 경우는 드물어요. 단, 물건을 되팔아 현금화하면 문제가 될 수 있어요.
Q2. 주 15시간 미만 일했는데 월 160만 원을 벌었어요. 괜찮나요?
A2. 아니요. 시간과 소득 기준 중 하나라도 초과하면 취업으로 간주됩니다. 150만 원을 넘었으므로 해당 월 급여는 지급되지 않아요.
Q3. 애드포스트 수익이 연 125,000원 미만이면 신고 안 해도 되나요?
A3. 소액의 기타소득은 취업으로 보지 않는 것이 일반적이라 별도 신고 없이 넘어가는 경우가 많지만, 불안하다면 담당자에게 확인하는 것이 가장 정확해요.
Q4. 휴직 전에 이미 사업자가 있었어요. 폐업해야 하나요?
A4. 휴업 사실을 증명하거나 매출이 0원임을 입증하면 수급 가능한 경우가 많아요. 단, 이 사실을 반드시 센터에 알리고 소명해야 합니다.
Q5. 쿠팡 파트너스 수익도 소득으로 잡히나요?
A5. 네, 사업소득 또는 기타소득으로 잡히며, 이 역시 월 150만 원 기준을 적용받습니다.
Q6. 단기 아르바이트 하루만 해도 급여가 깎이나요?
A6. 하루 일당이 150만 원을 넘지 않는다면 급여 전체가 중단되지는 않지만, 근로 사실은 신고해야 하며 경우에 따라 일할 계산되어 차감될 수 있어요.
Q7. 주식 배당금이나 은행 이자도 소득으로 보나요?
A7. 아니요. 근로에 의한 소득이 아닌 자산 소득(이자, 배당, 임대료 등)은 육아휴직 급여 중단 사유인 '취업'에 해당하지 않아요.
Q8. 신고 안 하고 있다가 걸리면 처벌받나요?
A8. 네. 지급받은 급여 반환은 기본이고, 최대 5배의 징수금 부과 및 형사 고발까지 될 수 있는 중대 사안이에요.
Q9. 2026년에 이 기준금액이 인상될 가능성은 없나요?
A9. 최저임금 인상에 따라 기준 변경 논의가 있을 수 있지만, 현재 고용노동부 지침상 통용되는 기준은 150만 원이에요. 항상 최신 공지를 확인해야 해요.
Q10. 육아휴직 급여 신청할 때마다 매번 신고해야 하나요?
A10. 네, 매월 신청서 작성 시 해당 월의 소득 발생 여부와 취업 여부를 체크하도록 되어 있어요. 변동 사항이 있다면 그때그때 사실대로 적어야 해요.
육아휴직은 아이와 함께하는 소중한 시간이자 부모로서도 잠시 숨을 고르는 기간이에요. 작은 부수입 때문에 불안해하기보다 정확한 기준을 알고 현명하게 대처하셨으면 좋겠어요. 궁금한 점이 있다면 언제든 댓글 남겨주세요. 읽어줘서 고마워요.
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