🚀 결론부터 말하면: 10인 미만 사업장은 두루누리로 보험료 80%를 절감할 수 있어요
📌 목차
10인 미만 사업장에 해당하면 두루누리 사회보험료 지원을 통해 고용보험과 국민연금 보험료의 80%를 국가에서 지원받을 수 있다고 해요. 그런데 막상 우리 사업장이 10인 미만에 해당하는지, 근로자 수 산정은 어떻게 하는지 헷갈리는 분들이 정말 많더라고요.
직접 확인해 보니 출산휴가자 제외 규정이나 월평균 보수액 270만원 기준 같은 세부 요건을 모르면 지원 대상인데도 놓치는 경우가 꽤 있었어요. 아래에서 2026년 최신 기준으로 하나씩 정리해 드릴게요.
우리 사업장 두루누리 대상인지 궁금하다면?
지금 바로 지원 대상 여부를 확인해 보세요!
1. 10인 미만 사업장이란 정확히 어떤 기준인가요
10인 미만 사업장 기준은 단순히 오늘 출근한 직원 수를 세는 게 아니에요. 두루누리 사회보험료 지원에서 말하는 10인 미만은 고용보험 가입 근로자인 피보험자 수를 기준으로 판단한다고 해요.
구체적으로 확인해 보면, 전년도에 매월 말일 기준 근로자인 피보험자 수의 월평균이 10명 미만이어야 하고, 지원 신청일이 속한 달의 말일 기준으로도 10명 미만이어야 해요. 두 가지 조건을 동시에 충족해야 하는 거예요. (출처: 두루누리 사회보험 공식 홈페이지, 2026년)
여기서 중요한 건, 법인은 법인등록번호 단위로, 개인사업자는 사업자등록번호 단위로 사업 규모를 판단한다는 점이에요. 같은 대표가 여러 사업장을 운영하더라도 각각의 등록번호별로 따로 계산한다고 하더라고요.
💡 핵심 포인트
10인 미만은 고용보험 피보험자 수 월평균 기준이에요
전년도 월평균 + 신청월 말일 기준 모두 10명 미만이어야 지원 대상이 됩니다. 공공기관은 10인 미만이어도 지원 대상에서 제외된다고 해요.
2. 근로자 수 산정 방식 3가지 핵심 기준
근로자 수 산정 방식은 사업장의 상황에 따라 3가지로 나뉘더라고요. 직접 운영지침을 확인해 보니 사업장 유형별로 기준이 달라서 정리해 봤어요.
첫 번째는 기존 성립 사업장이에요. 전년도에 매월 말일 기준 근로자인 피보험자 수가 월평균 10명 미만이고, 지원 신청일이 속한 달의 말일 기준으로도 10명 미만이면 해당된다고 해요.
두 번째는 전년도 월평균이 10명 이상이었던 경우예요. 이때는 신청일이 속한 달의 직전 3개월 동안 연속하여 10명 미만이면 지원이 가능하다고 해요. 세 번째는 신규 성립 사업장인데, 보험관계 성립 후 직전 3개월 동안 연속하여 10명 미만이면 된다고 합니다. 성립 후 3개월이 안 됐으면 그 기간 동안만 보면 되고요. (출처: 고용노동부 두루누리 운영지침, 2026년)
| 사업장 유형 | 근로자 수 산정 기준 | 판단 시점 |
|---|---|---|
| 기존 사업장 | 전년도 월평균 + 신청월 말일 | 두 조건 모두 10명 미만 |
| 전년도 10명 이상 | 직전 3개월 연속 | 3개월 연속 10명 미만 |
| 신규 사업장 | 성립 후 직전 3개월 | 해당 기간 연속 10명 미만 |
3. 출산휴가자 제외, 어디까지 빠지는지 확인하기
출산휴가자 제외 규정은 소규모 사업장에서 꽤 중요한 부분이에요. 직원이 9명인 사업장에서 1명이 출산휴가를 가면 10명이 되는 건지, 9명으로 보는 건지에 따라 지원 여부가 갈리거든요.
두루누리 공식 홈페이지를 직접 확인해 보니, 근로자 수 산정 시 다음에 해당하는 근로자는 제외하고 계산한다고 명시되어 있었어요. 출산전후휴가, 유산 및 사산 휴가, 육아휴직, 그리고 육아기 근로시간 단축에 해당하는 근로자가 모두 빠진다고 합니다. (출처: 두루누리 사회보험 공식 홈페이지, 2026년)
예를 들어 전체 직원이 11명인데 그중 2명이 육아휴직 중이라면, 근로자 수 산정에서는 9명으로 계산되어 10인 미만 사업장에 해당할 수 있는 거예요. 이 규정 덕분에 출산 및 육아를 지원하는 사업장이 불이익을 받지 않도록 설계된 거라고 해요.
✅ 근로자 수 제외 대상 체크리스트
- ✔ 출산전후휴가 사용 중인 근로자
- ✔ 유산 및 사산 휴가 사용 중인 근로자
- ✔ 육아휴직 중인 근로자
- ✔ 육아기 근로시간 단축 중인 근로자
4. 월평균 보수액 270만원 요건 꼼꼼히 따져보기
월평균 보수액 270만원 미만이라는 요건은 2026년에도 동일하게 적용되고 있어요. 사업장이 10인 미만이더라도 해당 근로자의 월평균 보수가 270만원을 초과하면 그 근로자는 지원 대상에서 빠진다고 해요.
여기서 말하는 월평균 보수는 세전 기준이고, 성과급이나 상여금, 연차수당, 초과근로수당 등을 모두 포함한다고 해요. 다만 비과세 소득인 식대(월 20만원 한도) 등은 제외되고요. 직접 계산해 보니 식대를 빼면 기준 이하로 내려가는 경우도 있더라고요.
한 가지 더 중요한 점은, 월평균 보수액이 230만원 이상~270만원 미만인 경우에는 지원금 상한액이 적용되어 230만원 기준으로 지원금이 산정된다는 거예요. 그래서 보수가 250만원이든 265만원이든 지원금 자체는 같다고 합니다. (출처: 두루누리 사회보험 공식 홈페이지, 2026년)
💡 핵심 포인트
월평균 보수 270만원 미만이 기준, 비과세 소득은 제외해요
세전 총 급여에서 식대 등 비과세 항목을 빼고 계산합니다. 230만원 이상이면 지원금 상한액(230만원 기준)이 적용되니 참고하세요.
5. 2026년 두루누리 지원금 달라진 점과 신청 방법
2026년부터 국민연금 보험료율이 기존 9%에서 9.5%로 인상되면서, 두루누리 연금보험료 지원금 상한액도 함께 올랐어요. 국민연금공단 공식 블로그에 따르면 기존 165,600원에서 174,800원으로 상향되었다고 해요. (출처: 국민연금공단 공식 블로그, 2026년 1월)
신규가입자 기준도 확인이 필요해요. 2026년 현재 신규가입자란 지원 신청일 직전 1년간 고용보험과 국민연금 자격 취득 이력이 없는 근로자를 말한다고 해요. 예전에는 6개월이었는데 2025년부터 1년으로 늘어난 거라 주의가 필요하더라고요.
지원 기간은 최대 36개월이고, 이건 평생 합산이에요. 신청은 4대사회보험 정보연계센터(4insure.or.kr)에서 온라인으로 하거나, 근로복지공단 또는 국민연금공단 지사에 방문 및 우편으로도 가능하다고 해요.
🔧 두루누리 신청 단계별 가이드
- 1단계: 4대사회보험 정보연계센터(4insure.or.kr) 사업장 회원가입
- 2단계: 미가입 사업장은 성립신고 메뉴, 기가입 사업장은 두루누리보험료지원 메뉴 선택
- 3단계: 지원 신청서 작성 및 제출 (온라인 또는 관할 공단 지사 방문)
- 4단계: 요건 확인 후 다음 달 보험료부터 지원금 차감 적용
6. 10인 이상 넘어갔을 때 대처법
두루누리 지원을 받다가 직원이 늘어서 10인 이상이 되면 어떻게 될까요? 직접 확인해 보니, 연중 3개월 연속으로 10명 이상이 되면 4개월째부터 지원이 중단된다고 해요.
더 주의할 점은, 한 번 중단되면 해당 연도 말까지는 다시 10명 미만으로 줄어들더라도 재지원이 불가하다는 거예요. 재신청은 다음 연도 1월부터 가능하다고 합니다. 그래서 채용 계획을 세울 때 이 부분을 미리 고려하는 게 좋겠더라고요.
참고로 외국인 근로자의 경우, 근로자 수 산정에는 포함되지만 국민연금 보험료 지원 대상에서는 제외된다고 해요. 다만 고용보험료 지원은 가능하다고 하니, 외국인 직원이 있는 사업장은 이 점을 구분해서 알아 두면 좋겠어요. (출처: 두루누리 사회보험 FAQ, 2026년)
✅ 지원 제외 대상 체크리스트
- ✔ 전년도 재산 과세표준액 합계 6억원 이상인 근로자
- ✔ 전년도 종합소득 4,300만원 이상인 근로자
- ✔ 신규가입자가 아닌 기가입자 (2021년부터 지원 중단)
- ✔ 공공기관 소속 근로자
핵심 요약 및 마무리
정리하면, 10인 미만 사업장 판단은 고용보험 피보험자 수 월평균 기준이고, 출산휴가자 제외 규정 덕분에 출산전후휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 중인 근로자는 빼고 계산해요. 월평균 보수액 270만원 미만(비과세 제외 세전 기준)인 신규가입자가 지원 대상이에요.
2026년부터 국민연금 보험료율이 9.5%로 오르면서 사업주 부담이 커졌는데, 두루누리 지원을 활용하면 보험료의 80%를 최대 36개월간 절감할 수 있어요. 소급 적용이 안 되기 때문에, 해당되신다면 직원 채용한 달이 지나기 전에 꼭 신청해 보세요.
자주 묻는 질문
Q1. 10인 미만 사업장 근로자 수에 대표이사도 포함되나요?
A1. 대표이사는 포함되지 않아요. 근로기준법상 사용자에 해당하므로 근로자 수 산정에서 제외됩니다. 법인 대표, 개인사업주 모두 마찬가지예요. (출처: 고용노동부 유권해석)
Q2. 월평균 보수액 270만원 기준에서 식대는 빼고 계산하나요?
A2. 네, 비과세 소득인 식대(월 20만원 한도)는 제외하고 계산해요. 세전 총 급여에서 비과세 항목을 뺀 금액이 270만원 미만이면 지원 대상이에요. (출처: 두루누리 사회보험 공식 홈페이지, 2026년)
Q3. 출산휴가자 제외는 출산전후휴가만 해당되나요?
A3. 출산전후휴가뿐 아니라 유산 및 사산 휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축까지 모두 근로자 수 산정에서 제외돼요. 단순 연차나 병가는 해당되지 않으니 구분이 필요해요. (출처: 두루누리 운영지침, 2026년)
Q4. 두루누리 지원금은 근로자에게도 혜택이 있나요?
A4. 네, 사업주와 근로자 모두에게 혜택이 있어요. 월평균 보수 230만원 기준으로 근로자는 월 최대 약 103,960원, 사업주는 월 최대 약 108,560원을 지원받을 수 있어요. (출처: 두루누리 사회보험 공식 홈페이지)
Q5. 계약직이나 파트타임 직원도 근로자 수에 포함되나요?
A5. 고용보험에 가입된 근로자라면 계약직, 파트타임 모두 포함돼요. 다만 월 근로시간이 60시간 미만이거나 1개월 미만 일용근로자는 고용보험 적용 제외 대상이라 근로자 수에 포함되지 않아요.
Q6. 두루누리 지원을 받다가 36개월이 지나면 어떻게 되나요?
A6. 36개월은 평생 합산 기준이에요. 한 번 36개월을 모두 소진하면 이후에 다시 요건을 충족하더라도 재지원이 불가능해요. 2018년 1월 이후 기가입자 지원 기간까지 합산된다고 합니다. (출처: 고용24, 2026년)
Q7. 2026년에 두루누리 월평균 보수액 기준이 변경되었나요?
A7. 2026년에도 월평균 보수액 270만원 미만 기준은 동일하게 유지되고 있어요. 다만 국민연금 보험료율이 9%에서 9.5%로 인상되면서 지원금 상한액이 174,800원으로 올랐다고 해요. (출처: 국민연금공단, 2026년 1월)
Q8. 외국인 근로자도 두루누리 지원 대상인가요?
A8. 외국인 근로자는 국민연금 보험료 지원에서는 제외되지만, 고용보험료 지원은 가능해요. 근로자 수 산정에는 외국인도 포함되기 때문에, 외국인 직원이 많은 사업장은 이 점을 미리 확인하는 게 좋겠어요. (출처: 두루누리 FAQ)
Q9. 두루누리 지원금은 소급 적용이 가능한가요?
A9. 소급 적용은 불가능해요. 지원은 신청일이 속한 달의 보험료부터 적용되기 때문에, 직원을 채용한 즉시 신청하는 게 가장 유리하다고 해요. 늦게 신청하면 그만큼 지원을 못 받는 거예요.
Q10. 10인 미만 사업장에서 일용근로자도 근로자 수에 포함되나요?
A10. 고용보험에 가입된 일용근로자는 포함돼요. 다만 사업주가 법정기한 내에 제출한 근로내용 확인신고서에 기재된 일용근로자에 대해서만 보험료가 지원된다고 하니, 신고를 빠뜨리지 않는 게 중요해요. (출처: 두루누리 운영지침)
⚠️ 면책 문구
이 글은 2026년 3월 기준 정보를 바탕으로 작성되었으며, 정책 변경에 따라 내용이 달라질 수 있어요. 정확한 지원 요건은 두루누리 사회보험 공식 홈페이지 또는 관할 공단에 직접 확인하시기 바랍니다. 본 포스팅은 AI를 활용하여 작성하였습니다.
🤖 AI 활용 안내
이 글은 AI(인공지능) 기술의 도움을 받아 작성되었어요. AI가 생성한 이미지가 포함되어 있을 수 있으며, 실제와 다를 수 있어요.
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