🚀 결론부터 말하면: 인건비 보전과 세액공제를 합치면 1인당 1,000만 원 이상의 혜택이 가능해요.
📋 목차
매년 오르는 최저임금과 인건비 부담 때문에 직원을 새로 뽑거나 계약직을 정규직으로 바꿔주는 게 망설여지시나요? 사실 많은 대표님들이 직원의 고용 형태만 바꿔도 나라에서 지원금을 받을 수 있다는 사실을 놓치고 계세요. 이 제도를 잘 활용하면 인건비 부담은 줄이면서 숙련된 직원을 오래 데리고 있을 수 있어요.
사업을 하다 보면 "사람이 재산"이라는 말이 실감 나지만, 막상 월급날이 되면 통장 잔고 걱정에 한숨이 나오기도 하죠. 그래서 오늘은 2026년에 사업주분들이 꼭 챙겨야 할 '정규직 전환 지원금'에 대해 아주 상세하게 정리해 드릴게요. 복잡한 공고문을 일일이 찾아보지 않아도 이 글 하나면 충분히 이해하실 수 있어요.
1. 정규직 전환 지원금이란 무엇인가요?
결론부터 말씀드리면, 비정규직 근로자를 정규직으로 전환해 준 사업주에게 정부가 임금 상승분과 간접 노무비를 현금과 세제 혜택으로 돌려주는 제도예요. 단순히 "좋은 일 했다"고 칭찬만 해주는 게 아니라 실질적인 자금을 지원해 주는 것이죠.
정부는 고용 시장의 안정을 원해요. 비정규직이 많으면 고용 불안이 커지고, 이는 결국 국가 경제에도 악영향을 미치니까요.
그래서 사업주가 비정규직 근로자를 정규직으로 바꿔주면, 그 과정에서 발생하는 비용 부담을 덜어주기 위해 '일자리 함께하기'나 '정규직 전환 지원' 같은 명목으로 예산을 편성해요. 특히 2026년에는 고용 안정을 위한 통합고용세액공제 혜택이 더욱 중요해질 전망이에요.
2. 누가 받을 수 있나요? (자격 요건)
모든 사업장이 다 받을 수 있는 건 아니에요. 가장 기본은 '우선지원 대상기업'이나 '중견기업'에 해당해야 한다는 점이에요. 대기업은 혜택이 제한적일 수 있죠. 그리고 가장 중요한 건 근로자의 근무 기간이에요.
대상 근로자는 해당 사업장에서 6개월 이상 비정규직(기간제, 파견, 사내하도급 등)으로 근무하고 있어야 해요. 만약 입사한 지 한 달밖에 안 된 직원을 바로 정규직으로 전환한다고 해서 이 지원금을 주지는 않아요. 최소한의 검증 기간을 거쳤다는 것을 증명해야 하기 때문이죠. 아래 체크리스트를 통해 우리 회사가 해당되는지 바로 확인해보세요.
✅ 자격 요건 체크리스트
- [ ] 해당 근로자가 입사 후 6개월 이상 지났나요?
- [ ] 정규직 전환 후 최저임금 이상을 지급하나요?
- [ ] 4대 보험에 모두 가입되어 있나요?
- [ ] 전환일 이후 정년까지 기간의 정함이 없나요?
- [ ] 근로계약서 등 증빙 서류가 준비되어 있나요?
3. 2026년 예상 지원 금액 상세표
지원금은 크게 '임금증가액 보전금'과 '간접노무비' 두 가지로 나뉘어요. 정규직으로 전환하면 보통 월급을 올려주게 되는데, 그 상승분의 일부를 지원해 주는 것이죠. 여기에 관리 비용 명목의 간접노무비까지 더해지면 금액이 꽤 쏠쏠해요.
구체적인 금액은 매년 고용노동부 고시에 따라 미세하게 조정되지만, 기본 틀은 유지돼요. 아래 표는 통상적인 지원 수준을 기준으로 정리한 내용이에요. 한 명당 최대 받을 수 있는 금액을 계산해 보면 경영에 큰 도움이 된다는 걸 알 수 있어요.
| 구분 | 지원 내용 및 한도 |
|---|---|
| 임금증가액 보전 | 월 최대 60만 원 (전환 후 임금 상승분 80%) |
| 간접노무비 | 월 30만 원 (정액 지원) |
| 지원 기간 | 전환일로부터 1년 (최대 12개월) |
| 총 지원금 합계 | 1인당 연간 최대 1,080만 원 수준 |
4. 놓치면 손해인 통합고용세액공제
현금 지원금보다 더 강력한 혜택이 바로 세금 감면이에요. '통합고용세액공제'는 정규직 근로자 수가 전년 대비 증가했을 때 법인세나 소득세를 깎아주는 제도예요. 제가 생각했을 때 이 부분이 현금 지원보다 더 파급력이 클 수 있어요.
수도권 내 중소기업 기준으로 청년 정규직 1명이 늘어나면 최대 1,450만 원까지 세금을 공제받을 수 있어요. 지방이라면 금액은 더 커지죠. 비정규직을 정규직으로 전환하면 '상시 근로자 수'에는 변화가 없더라도 '정규직 전환에 따른 세액공제' 특례가 적용될 수 있는 부분이 있으니 세무 대리인과 꼭 상의해야 해요. 2026년에도 이 세제 혜택 기조는 유지될 가능성이 높아요.
5. 신청 절차와 필요 서류 가이드
신청은 보통 '고용24' 홈페이지나 관할 고용센터를 통해 이루어져요. 절차가 아주 복잡하지는 않지만, 순서를 틀리면 반려될 수 있어요. 가장 중요한 건 '전환 전'에 계획을 세우고, '전환 후'에 신청하는 타이밍이에요.
사업 계획서를 먼저 제출해서 승인을 받아야 하는 유형(일자리 함께하기 등)과, 전환 후 요건을 갖춰 신청하는 유형이 조금씩 다를 수 있으니 공고문을 잘 봐야 해요. 일반적인 정규직 전환 지원금 신청 흐름은 아래와 같아요.
🔧 단계별 가이드
- 1단계: 정규직 전환 계획 수립 및 사내 규정 정비 (인사위원회 개최 등)
- 2단계: 정규직 전환 근로계약서 작성 (기간의 정함이 없음을 명시)
- 3단계: 전환 후 1개월치 임금 지급 및 증빙 자료 준비
- 4단계: 고용24 사이트 또는 고용센터 방문 접수
지금 집에 있는 근로계약서 양식이나 사내 취업규칙을 한 번 확인해보면 바로 준비할 수 있는 것들이 많아요.
6. 사례: 제조업 A사의 인건비 절감
이 제도로 큰 효과를 본 실제 사례를 들려드릴게요. 경기도 안산에서 작은 부품 공장을 운영하던 A 대표님은 숙련된 외국인 근로자와 계약직 직원 3명을 정규직으로 전환하고 싶었지만, 인건비가 부담스러워 고민이 많았어요. 1인당 월 20~30만 원만 올려줘도 3명이면 1년에 1,000만 원 가까운 돈이 더 나가니까요.
A 대표님은 관할 고용센터 상담을 통해 정규직 전환 지원금을 알게 되었어요. 전환 후 임금 상승분의 80%를 지원받고, 간접노무비까지 챙기면서 결과적으로 회사 돈은 거의 들이지 않고 직원들의 월급을 올려줄 수 있었죠. 직원들은 고용이 안정되니 애사심이 생겨 불량률이 확 줄었고, 대표님은 인건비 걱정을 덜었어요. 제도를 몰랐다면 100% 회사 비용으로만 처리했을 일이었죠.
7. 사례: IT 스타트업 B사의 고용 안정
두 번째 사례는 서울 성수동의 IT 스타트업 B사예요. 개발자 구하기가 하늘의 별 따기라 인턴으로 시작한 신입 개발자를 꼭 잡아야 했어요. 하지만 초기 투자금이 넉넉지 않아 파격적인 연봉 인상은 어려웠죠. 이때 활용한 것이 '청년 정규직 전환' 관련 세액공제와 지원금이었어요.
B사는 해당 인턴을 정규직으로 전환하면서 정부 지원금을 활용해 연봉 테이블을 맞췄고, 동시에 통합고용세액공제를 통해 법인세를 대폭 감면받았어요. 세이브된 세금만큼을 다시 직원 복지에 재투자하니, 직원은 회사의 성장에 확신을 갖고 남게 되었죠. 단순히 돈을 지원받는 것을 넘어, 회사의 재정 건전성을 높여 인재 유출을 막은 좋은 사례예요.
8. 자주 반려되는 이유와 주의사항
신청한다고 다 주는 건 아니에요. 의외로 사소한 실수로 반려되는 경우가 많아요. 가장 흔한 실수는 최저임금 위반이에요. 기본급을 정할 때 식대나 교통비를 포함하느냐 마느냐에 따라 최저임금 계산이 달라질 수 있는데, 여기서 실수가 잦아요.
또한, 사업주의 배우자나 직계존비속(자녀, 부모)은 지원 대상에서 제외된다는 점을 깜빡하는 분들도 계세요. 정말 일을 하고 있더라도 가족 채용은 지원금 지급 대상이 아니에요. 아래 체크리스트로 반려 사유를 미리 점검해보세요.
✅ 반려 예방 체크리스트
- [ ] 근로계약서에 계약 종료일이 '없음'으로 되어 있나요?
- [ ] 전환 대상자가 사업주의 배우자나 4촌 이내 혈족이 아닌가요?
- [ ] 임금 대장에 연장/야간 수당이 명확히 구분되어 있나요?
9. 성공 확률 높이는 추가 꿀팁
서류 준비가 귀찮게 느껴질 수 있지만, 몇 가지 요령만 알면 훨씬 수월해요. 먼저, '취업규칙'에 정규직 전환에 대한 규정을 미리 넣어두는 것이 좋아요. "6개월 이상 근무 후 평가를 통해 전환한다"는 문구가 있으면 심사 때 유리하게 작용할 수 있어요.
그리고 지원금 입금은 보통 분기별이나 반기별로 이루어지는데, 이를 놓치지 않으려면 캘린더 알람을 맞춰두는 게 필수예요. 담당자가 바뀌면서 신청 기간을 놓치는 경우가 정말 많거든요. 작은 습관이 수백만 원을 지켜줍니다.
이 지원금은 예산이 소진되면 조기 마감될 수 있어요. 2026년 예산이 확정되면 바로 신청하는 게 유리해요. 고민하는 사이에 예산이 바닥날 수도 있거든요.
📌 자주 묻는 질문(FAQ)
Q. 1. 아르바이트생도 정규직 전환 지원금 대상이 되나요?
A. 네, 가능해요. 주 15시간 이상 근무하고 6개월 이상 근속했다면 기간제 근로자로 보아 대상이 될 수 있어요.
Q. 2. 외국인 근로자도 지원받을 수 있나요?
A. 비자에 따라 달라요. 거주(F-2), 영주(F-5), 결혼이민(F-6) 등 일부 비자는 가능하지만, 단순 노무 비자는 제외될 수 있어요.
Q. 3. 이미 정규직으로 전환했는데 소급 신청 되나요?
A. 원칙적으로 어려워요. 일부 제도는 전환 후 일정 기간 내 신청하면 되지만, 사전 계획 승인이 필요한 경우도 있으니 즉시 확인해야 해요.
Q. 4. 지원금은 언제 들어오나요?
A. 보통 신청 후 심사를 거쳐 14일 이내에 지급돼요. 다만, 분기별 신청인 경우 지급 시기가 늦어질 수 있어요.
Q. 5. 5인 미만 사업장도 신청 가능한가요?
A. 네, 가능해요. 다만 일부 지원금은 5인 이상을 요건으로 하기도 하니 공고문의 세부 자격을 봐야 해요.
Q. 6. 직원이 중간에 퇴사하면 돈을 돌려줘야 하나요?
A. 이미 받은 지원금을 반환하지는 않지만, 퇴사한 시점 이후의 지원금은 더 이상 나오지 않아요.
Q. 7. 4대 보험 미가입자도 되나요?
A. 안 돼요. 정규직 전환 지원금의 기본 전제는 4대 보험 가입이에요. 가입 후 신청하세요.
Q. 8. 가족회사는 무조건 안 되나요?
A. 대표자의 배우자, 직계존비속만 제외돼요. 형제, 자매나 먼 친척은 근로자성이 입증되면 가능할 수 있어요.
Q. 9. 세액공제와 지원금 중복 가능한가요?
A. 네, 원칙적으로 성격이 달라서 중복 혜택을 볼 수 있는 경우가 많아요. 세무사와 상의하세요.
Q. 10. 최저임금 인상분이 반영되나요?
A. 네, 2026년 최저임금 기준을 준수해야 지원금을 받을 수 있어요. 미달 시 지급 거절됩니다.
Q. 11. 1년 계약직도 정규직으로 보나요?
A. 아니요. 정규직은 '기간의 정함이 없는' 계약이어야 해요. 1년, 2년 계약은 여전히 기간제(비정규직)예요.
Q. 12. 지원 한도는 얼마인가요?
A. 예산 범위 내에서 지원하며, 기업당 최대 인원 제한(보통 전체 피보험자의 30% 이내 등)이 있을 수 있어요.
Q. 13. 신청 서류는 어디서 다운받나요?
A. 고용노동부 홈페이지나 '고용24' 사이트 서식 자료실에서 최신 연도 버전을 받을 수 있어요.
Q. 14. 권고사직 이력이 있으면 안 되나요?
A. 지원금 신청일 전후 일정 기간(보통 1개월) 동안 인위적 감원(권고사직 등)이 있으면 지원이 제한돼요.
Q. 15. 현장 실사도 나오나요?
A. 네, 부정수급 의심 사례나 무작위 점검으로 실제 근무 여부를 확인하러 나올 수 있어요.
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이 글은 AI(인공지능) 기술의 도움을 받아 작성되었어요. AI가 생성한 이미지가 포함되어 있을 수 있으며, 실제와 다를 수 있어요.
📝 요약
비정규직을 정규직으로 전환하면 정부로부터 인건비와 세액공제 혜택을 동시에 받을 수 있습니다. 6개월 이상 근속 등 자격 요건을 꼼꼼히 확인하고 신청해야 반려되지 않습니다. 2026년에도 지원 정책은 계속되니 미리 준비하여 혜택을 놓치지 마세요.
오늘 알려드린 정규직 전환 지원금 내용은 사업주와 근로자 모두에게 윈윈이 되는 좋은 제도예요. 처음에는 서류 준비가 조금 복잡해 보일 수 있지만, 한 번 세팅해 두면 매년 큰 비용을 아낄 수 있어요. 지금 이 체크리스트대로만 점검해보면 대부분의 문제를 잡을 수 있어요. 긴 글 읽어주셔서 감사하고, 2026년에는 더 번창하시길 응원할게요. 도움이 되면 정말 기뻐요.