🚀 결론부터 말하면: 부부 합산 최대 3,900만 원까지 지원받을 수 있어요.
📋 목차
아이를 낳고 기르는 기쁨은 크지만, 당장 줄어드는 월급 통장을 보면 한숨부터 나오는 게 현실이에요. 맞벌이 부부라면 육아휴직을 쓸 때 가장 먼저 계산기를 두드리게 되죠. "둘 다 쉬면 우리 집 대출 이자는 누가 내지?"라는 걱정 때문에 휴직을 망설이는 분들이 정말 많아요.
이런 경제적 부담을 획기적으로 줄여주기 위해 도입된 것이 바로 6+6 부모육아휴직제예요. 과거 3+3 제도보다 기간도 늘어나고 금액도 훨씬 커졌어요. 조건만 맞는다면 급여 삭감 없이 아이와 온전히 시간을 보낼 수 있는 기회인 만큼, 내가 대상이 되는지 꼼꼼히 확인해 볼 필요가 있어요.
1. 6+6 부모육아휴직제란 무엇인가요?
이 제도는 생후 18개월 이내의 자녀를 둔 부모가 모두 육아휴직을 사용할 때, 첫 6개월간 통상임금의 100%를 지원하는 특례 제도예요.
핵심은 '엄마와 아빠가 모두' 육아휴직을 써야 한다는 점이에요. 한 명만 쓰면 일반 육아휴직 급여(통상임금 80%)가 적용되지만, 두 번째 육아휴직자가 나오는 순간 첫 번째 휴직자의 급여도 소급해서 특례 구간으로 적용돼요. 부모의 공동 육아를 장려하기 위한 강력한 인센티브라고 보시면 돼요.
✅ 체크리스트: 지원 대상 확인
- [ ] 자녀가 생후 18개월 이내인가?
- [ ] 부모 모두 고용보험 가입자인가?
- [ ] 부모가 동시에 혹은 순차적으로 휴직을 사용하는가?
2. 월별 급여 상한액과 수령액 계산
가장 중요한 건 역시 '얼마를 받을 수 있느냐'겠죠. 매월 상한액이 단계적으로 인상되는 구조를 가지고 있어요.
첫 달에는 월 200만 원으로 시작해서, 6개월 차에는 인당 최대 450만 원까지 올라가요. 부부가 모두 상한액 적용 대상이라면, 6개월 차에는 합산 900만 원을 받게 되는 셈이에요. 정확한 월별 한도는 아래 표를 참고해 주세요.
| 개월 수 | 1인 상한액 (통상임금 100%) | 부부 합산 최대 지급액 |
|---|---|---|
| 1개월 차 | 200만 원 | 400만 원 |
| 2개월 차 | 250만 원 | 500만 원 |
| 3개월 차 | 300만 원 | 600만 원 |
| 4개월 차 | 350만 원 | 700만 원 |
| 5개월 차 | 400만 원 | 800만 원 |
| 6개월 차 | 450만 원 | 900만 원 |
이 금액은 '상한액'이라는 점을 기억해야 해요. 만약 내 통상임금이 300만 원이라면, 4개월 차 상한액이 350만 원이라 하더라도 내 월급인 300만 원까지만 지급돼요. 즉, 통상임금 100%와 상한액 중 더 낮은 금액이 지급 기준이 되는 거예요.
3. 반드시 확인해야 할 신청 자격 조건
돈을 많이 준다고 해서 누구나 받을 수 있는 건 아니에요. 고용보험 가입 기간이 필수예요. 육아휴직을 시작하기 전날을 기준으로, 고용보험 피보험 단위 기간이 180일 이상이어야만 해요.
제가 생각했을 때 가장 많이 헷갈려 하시는 부분은 '부부 중 한 명만 공무원일 때'예요. 공무원이나 사립학교 교직원은 고용보험법 적용 대상이 아니지만, 배우자가 고용보험 가입 근로자라면 배우자는 6+6 제도의 혜택을 받을 수 있어요. 단, 공무원인 배우자가 육아휴직을 사용했다는 확인서를 제출해야 해요.
4. 기존 3+3 제도와의 결정적 차이
2023년까지 시행되었던 3+3 제도와 6+6 제도를 혼동하시는 분들이 계세요. 가장 큰 차이는 지원 기간과 자녀 연령 기준이에요.
기존에는 생후 12개월 이내 자녀를 대상으로 3개월만 지원했지만, 6+6 제도는 생후 18개월 이내 자녀로 대상이 확대되었고 지원 기간도 6개월로 두 배 늘어났어요. 이로 인해 육아휴직 초기에 소득 감소 없이 아이를 돌볼 수 있는 기간이 훨씬 길어졌다고 볼 수 있어요.
| 구분 | 3+3 제도 (구) | 6+6 제도 (현행) |
|---|---|---|
| 적용 대상 | 생후 12개월 이내 | 생후 18개월 이내 |
| 지원 기간 | 첫 3개월 | 첫 6개월 |
| 최대 상한액 | 월 300만 원 | 월 450만 원 |
5. 신청 방법과 필수 서류 준비
신청은 온라인(고용24 홈페이지 또는 앱)과 오프라인(거주지 또는 사업장 관할 고용센터) 모두 가능해요. 회사가 먼저 '육아휴직 확인서'를 제출해 줘야 근로자가 급여 신청을 할 수 있다는 점을 꼭 기억하세요.
급여 신청은 휴직 시작 후 1개월이 지난 시점부터 가능해요. 매월 신청해도 되고, 나중에 한꺼번에 신청해도 되지만, 당장 생활비가 필요하다면 매월 신청하는 게 유리하겠죠?
🔧 단계별 신청 가이드
- 1단계: 회사에 육아휴직 신청 및 '육아휴직 확인서' 제출 요청
- 2단계: 고용24 사이트 로그인 후 '모성보호 > 육아휴직 급여 신청' 접속
- 3단계: 신청서 작성 시 배우자의 주민등록번호 기재 (특례 적용 필수)
- 4단계: 배우자의 육아휴직 확인 서류 등 증빙 자료 첨부 후 전송
지금 집에 있는 설정만 한 번 확인해보면 좋아요. 회사 담당자에게 확인서 제출 여부를 미리 물어보면 처리가 훨씬 빨라질 수 있어요.
6. 육아휴직 급여 사후지급금 제도 폐지
예전에는 육아휴직 급여의 25%를 떼어놓고 복직 후 6개월이 지나야 주는 '사후지급금' 제도가 있었어요. 하지만 6+6 부모육아휴직제가 적용되는 구간(첫 6개월)에는 이 사후지급금 제도가 적용되지 않아요.
즉, 급여의 100%를 매월 온전하게 다 받을 수 있다는 뜻이에요. 복직에 대한 부담 없이 휴직 기간 동안의 생계 안정을 더 확실하게 보장받을 수 있게 된 거죠. 다만, 7개월 차 이후 일반 육아휴직 급여로 전환되면 다시 사후지급금이 적용될 수 있으니 이 부분은 참고해 두세요.
7. 맞벌이 부부를 위한 적용 시기 전략
부부가 동시에 휴직을 들어가야만 이 혜택을 받는다고 오해하는 경우가 많아요. 하지만 반드시 '동시'일 필요는 없어요. 순차적으로 사용해도 적용됩니다.
예를 들어 엄마가 먼저 6개월을 쓰고, 엄마가 복직할 때 아빠가 이어서 6개월을 써도 돼요. 중요한 건 두 번째 육아휴직자가 휴직을 시작하는 시점에 자녀가 생후 18개월 이내여야 한다는 점이에요. 이 시기만 맞추면 나중에 쓴 사람의 급여가 지급될 때, 먼저 쓴 사람의 급여 차액분(일반 급여와 특례 급여의 차이)을 소급해서 일시불로 줍니다.
8. 부부 동시 사용 vs 순차 사용 장단점
제도를 100% 활용하기 위해서는 우리 가족의 상황에 맞는 전략이 필요해요. 동시에 쉴지, 바통 터치를 할지 고민해봐야 해요.
✅ 체크리스트: 우리 부부에게 맞는 방식은?
- [ ] 아이를 어린이집 없이 가정 보육하고 싶은가? (순차 사용 추천)
- [ ] 신생아 시기라 육체적으로 너무 힘든가? (동시 사용 추천)
- [ ] 한 명의 소득으로 생활비 감당이 어려운가? (동시 사용 시 소득 보전 유리)
동시에 사용하면 부모가 함께 아이의 성장을 지켜볼 수 있고 육아 부담을 나눌 수 있다는 엄청난 장점이 있어요. 반면, 순차적으로 사용하면 아이를 부모 품에서 키울 수 있는 총기간이 1년(6개월+6개월) 이상으로 늘어난다는 장점이 있죠. 재정적인 부분과 돌봄 공백을 고려해서 결정하세요.
📌 자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 임신 중에도 미리 신청할 수 있나요?
A. 아니요, 육아휴직 급여는 휴직을 시작한 후 1개월이 지나야 신청할 수 있어요.
Q2. 부모가 꼭 같은 기간 동안 쉬어야 하나요?
A. 기간이 달라도 돼요. 겹치는 기간이나 두 번째 부모가 사용한 기간만큼만 6+6 특례가 적용돼요.
Q3. 상한액보다 제 월급이 적으면 어떻게 되나요?
A. 본인의 통상임금 100%까지만 지급돼요. 상한액은 말 그대로 최대 한도일 뿐이에요.
Q4. 자녀가 쌍둥이면 어떻게 되나요?
A. 자녀 한 명당 각각 적용돼요. 쌍둥이라면 부모가 각각 다른 자녀에 대해 휴직을 써서 혜택을 늘릴 수 있어요.
Q5. 배우자가 프리랜서인데 가능한가요?
A. 배우자가 고용보험에 가입되어 있지 않다면 6+6 제도는 적용받을 수 없어요.
Q6. 6개월을 다 채우지 못하고 복직하면요?
A. 실제 사용한 기간만큼만 월별 상한액에 맞춰 지급돼요. 3개월만 썼다면 3개월 차 상한액까지만 받아요.
Q7. 사후지급금은 정말 0원인가요?
A. 네, 6+6 특례가 적용되는 기간에는 급여의 100%를 즉시 지급하고 사후지급금을 공제하지 않아요.
Q8. 과거 3+3 제도를 이미 썼는데 추가로 받을 수 있나요?
A. 이미 지급 기간이 종료된 건에 대해서는 소급 적용되지 않아요.
Q9. 이직 확인서가 꼭 필요한가요?
A. 퇴사가 아니라 휴직 상태라면 이직 확인서는 필요 없고, '육아휴직 확인서'만 있으면 돼요.
Q10. 아빠만 휴직해도 되나요?
A. 가능하지만, 엄마도 함께(또는 순차) 휴직하지 않으면 6+6 특례가 아닌 일반 육아휴직 급여만 나와요.
Q11. 신청 후 언제 돈이 들어오나요?
A. 보통 신청일로부터 14일 이내에 입금되지만, 관할 센터 사정에 따라 다를 수 있어요.
Q12. 사업주가 거부하면 어떻게 하나요?
A. 요건을 갖춘 근로자의 육아휴직 신청을 거부하면 사업주는 처벌받을 수 있어요. 고용노동부에 상담하세요.
Q13. 자녀 나이가 18개월 1일이 되면 끊기나요?
A. 두 번째 육아휴직자가 휴직을 '개시'하는 시점에 18개월 이내면 돼요. 도중에 나이가 차도 6개월분은 보장돼요.
Q14. 주말도 휴직 기간에 포함되나요?
A. 네, 육아휴직은 월력상의 일수로 계산되므로 주말과 공휴일도 기간에 포함돼요.
Q15. 실수로 늦게 신청하면 못 받나요?
A. 육아휴직 종료일로부터 12개월 이내에 신청하면 받을 수 있어요. 그 이후엔 소멸시효로 못 받아요.
📝 요약
6+6 부모육아휴직제는 생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 함께 휴직 시 첫 6개월간 통상임금 100%를 지원하는 제도예요. 월 최대 450만 원, 부부 합산 최대 3,900만 원까지 받을 수 있어 경제적 부담을 크게 덜 수 있어요. 순차 사용도 가능하니 우리 가족 상황에 맞춰 전략적으로 활용해보세요.
지금까지 2026년 기준 6+6 부모육아휴직제에 대해 꼼꼼하게 정리해 드렸어요. 아이와 함께하는 시간은 돈으로 환산할 수 없는 가치가 있죠. 이 제도를 잘 활용해서 경제적 걱정은 덜고, 아이와의 소중한 추억을 더 많이 쌓으셨으면 좋겠어요. 바로 한 번 점검해보면 더 빨리 해결될 거예요. 읽어줘서 고마워요.
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