🚀 결론부터 말하면: 1인당 월 최대 90만 원까지 지원받을 수 있어요.
📋 목차
많은 사업주분들이 인건비 부담 때문에 정규직 전환을 망설이는 경우가 많아요. 비정규직을 정규직으로 전환하면 단순히 고용 형태만 바뀌는 것이 아니라, 회사 입장에서는 장기적인 인재를 확보하고 근로자는 안정감을 얻을 수 있는 좋은 기회임에도 불구하고 비용 문제가 발목을 잡곤 하죠. 이 지원금 제도는 바로 그런 고민을 해결하기 위해 설계되었어요.
제대로 알지 못해서 수령하지 못하는 지원금이 연간 수백억 원에 달한다는 사실을 알고 계셨나요? 조건만 맞으면 인건비 부담을 획기적으로 줄일 수 있는데, 복잡한 계산식과 서류 때문에 포기하는 분들이 정말 많아요. 오늘 이 글을 통해 2026년 기준으로 예상되는 지원금의 구조를 확실하게 파악하고, 우리 회사도 받을 수 있는지 꼼꼼하게 따져보세요.
1. 지원금 구조와 핵심 개념
이 제도의 핵심은 '임금 증가분'과 '관리비'를 동시에 지원한다는 점이에요. 단순히 월급의 일부를 주는 것이 아니라, 정규직 전환으로 인해 늘어난 사업주의 부담을 덜어주는 구조로 되어 있죠. 크게 두 가지 항목으로 나뉘는데, 바로 '임금 증가액 보전금'과 '간접 노무비'예요. 이 두 가지를 합치면 근로자 한 명당 받을 수 있는 금액이 상당히 커져요.
정부의 목적은 명확해요. 기간제 근로자나 파견 근로자를 정규직으로 전환하여 고용 안정을 이루라는 것이죠. 그래서 단순히 계약서만 다시 쓰는 것이 아니라, 실제로 처우가 개선되었는지를 중요하게 봐요. 제가 생각했을 때 이 제도는 단순히 돈을 주는 것을 넘어, 기업의 체질을 건강하게 바꾸는 계기가 될 수 있어요.
이 포인트만 기억해도 전체 흐름을 이해할 수 있어요.
2. 누가 받을 수 있나요? (자격 조건)
모든 비정규직을 전환한다고 해서 돈을 주는 것은 아니에요. 까다로운 요건을 모두 충족해야 하죠. 가장 먼저 확인해야 할 것은 해당 근로자가 우리 회사에서 얼마나 근무했느냐예요. 너무 짧게 일해도 안 되고, 너무 오래 일했어도 지원 대상에서 제외될 수 있어요.
✅ 자격 체크리스트
- [ ] 해당 근로자가 6개월 이상 2년 미만 근속했나요?
- [ ] 정규직 전환 후 최저임금의 110% 이상 지급하나요?
- [ ] 4대 보험 가입이 완료되어 있나요?
- [ ] 상시 근로자 수가 5인 이상인가요? (일부 예외 있음)
특히 기간제 근로자의 경우 총 근무 기간이 2년을 초과하면 법적으로 무기계약직으로 간주되기 때문에, 지원금 대상에서 제외돼요. 따라서 전환 시점을 전략적으로 잡는 것이 매우 중요해요. 1년 11개월 차에 전환하는 것과 2년 1개월 차에 전환하는 것은 지원금 유무라는 엄청난 차이를 만들거든요.
3. 임금 증가액 보전금 계산법
이 지원금의 꽃이라고 할 수 있는 부분이에요. 정규직으로 전환하면서 월급을 올려줬다면, 그 올려준 금액의 일부를 정부가 대납해 주는 개념이죠. 월 최대 60만 원까지 지원받을 수 있는데, 계산 방식이 조금 헷갈릴 수 있어요. 기본적으로 '전환 전 임금'과 '전환 후 임금'의 차액을 기준으로 산정해요.
| 임금 증가액(월) | 지원금액(월) |
|---|---|
| 20만 원 이상 | 증가액의 100% (최대 60만 원) |
| 20만 원 미만 | 지원 없음 (지급 제외) |
표에서 보시는 것처럼 최소 20만 원 이상은 임금을 올려줘야 지원을 받을 수 있어요. 예를 들어, 10만 원만 올려줬다면 지원금은 0원이에요. 하지만 30만 원을 올려줬다면 30만 원 전액을 지원받고, 70만 원을 올려줬다면 상한액인 60만 원을 받게 되는 구조예요.
4. 간접 노무비: 숨겨진 보너스
임금 상승분만 주는 게 아니에요. 정규직 관리에 들어가는 간접적인 비용도 현금으로 지원해요. 이것을 '간접 노무비'라고 부르는데, 금액이 고정되어 있어서 계산하기 편해요. 근로자 1인당 월 30만 원씩 지원되죠.
조건 충족 시 무조건 챙겨야 하는 고정 수입과 같아요.
결국 임금 증가액 최대 60만 원에 간접 노무비 30만 원을 더해, 한 사람당 월 최대 90만 원을 1년 동안 받을 수 있는 셈이에요. 총액으로 따지면 1,080만 원이죠. 직원 3명만 전환해도 3천만 원이 넘는 금액이라 경영에 큰 도움이 돼요.
5. 사례 분석: 제조업 A사의 성공
경기도에서 작은 부품 공장을 운영하는 A 사장님은 외국인 근로자 쿼터 문제와 숙련공 부족으로 고민이 많았어요. 계약직으로 일하던 한국인 청년 2명이 있었는데, 성실하지만 최저임금 수준이라 언제 그만둘지 불안했죠. 정규직으로 전환해주고 싶었지만, 인건비 상승이 부담스러워 망설이고 있었어요.
그러다 이 지원금을 알게 되어 과감하게 두 청년을 정규직으로 전환하고 월급을 40만 원씩 올려주었어요. 결과는 대성공이었죠. 정부에서 인상분 40만 원 전액과 간접 노무비 30만 원을 합쳐 1인당 월 70만 원을 지원받았거든요. 회사는 실질적으로 큰 돈을 들이지 않고 직원의 월급을 올려줄 수 있었고, 직원들의 애사심이 높아져 불량률까지 줄어드는 효과를 봤어요.
6. 사례 분석: 카페 B 사장님의 실수
반면 서울에서 대형 카페를 운영하는 B 사장님은 아쉬운 실수를 했어요. 2년 넘게 성실하게 일해온 매니저를 정규직으로 전환해주기로 마음먹고 근로계약서를 새로 썼죠. 그리고 기쁜 마음에 지원금을 신청하러 갔다가 거절당했어요. 원인은 바로 '기간'이었어요.
해당 매니저의 근무 기간이 이미 2년을 1개월 초과한 상태였거든요. 법적으로 이미 무기계약직으로 간주되는 시점이라, '전환'으로 인정받지 못한 거예요. B 사장님은 "한 달만 빨리 알았더라면 1년치 지원금을 받을 수 있었을 텐데"라며 안타까워했어요. 이처럼 타이밍을 놓치면 받을 수 있는 돈도 날아가 버려요.
지금 집에 있는 근로계약서나 직원 명부를 한 번 확인해보면 좋아요. 우리 직원들의 입사일이 언제인지 체크하는 것만으로도 수백만 원을 아낄 수 있어요.
7. 신청 절차와 필요 서류
신청 과정은 크게 '사전 계획 신고'와 '실제 전환 및 지급 신청'으로 나뉘어요. 무턱대고 전환부터 시키면 안 되고, 먼저 "우리가 앞으로 이렇게 전환할 계획입니다"라고 고용센터에 알려야 해요.
🔧 단계별 가이드
- 1단계: [사업 참여 신청서 제출] 관할 고용센터에 전환 계획서를 냅니다.
- 2단계: [사업 승인] 심사를 거쳐 승인 통지서를 받습니다.
- 3단계: [정규직 전환 실행] 승인된 인원을 실제 정규직으로 전환합니다.
- 4단계: [지원금 신청] 전환 후 1개월치 임금을 지급한 뒤 신청합니다.
계획서 제출 후 승인까지 보통 2주에서 한 달 정도 걸려요. 승인이 난 이후에 전환을 진행해야 안전하다는 점을 꼭 기억하세요. 승인 전에 임의로 전환해 버리면 소급 적용이 안 될 수도 있어요.
8. 승인 확률 높이는 꿀팁
무조건 신청한다고 다 승인해 주는 건 아니에요. 예산이 한정되어 있기 때문에 심사를 통과해야 하죠. 이때 중요한 것은 '진정성'과 '구체성'이에요. 단순히 돈 받으려고 하는 게 아니라, 이 직원이 우리 회사에 꼭 필요하다는 것을 어필해야 해요.
✅ 필수 서류 체크리스트
- [ ] 정규직 전환 전/후 근로계약서 사본
- [ ] 임금대장 (전환 전후 비교용)
- [ ] 임금 이체 내역서 (통장 사본 등)
- [ ] 취업규칙 (정규직 규정이 명시된 것)
계획서에는 해당 직무가 왜 상시·지속 업무인지 상세히 적는 게 좋아요. "그냥 일이 바빠서요"보다는 "매출 증가로 인해 고정적인 CS 응대 인원이 필수적임"과 같이 구체적인 데이터를 곁들이면 승인 확률이 훨씬 올라가요.
9. 주의사항과 패널티
지원금을 받는 도중에 인위적으로 직원을 해고하면 큰일 나요. 이를 '감원 방지 의무'라고 하는데, 지원금을 받는 대상자뿐만 아니라 전체 근로자 수가 줄어들면 안 되는 경우가 많아요. 경영상 필요에 의한 권고사직이라도 발생하면 지원금이 중단되거나 환수될 수 있죠.
이 부분을 간과하면 불이익이 발생할 수 있으니 반드시 유의하세요.
특히 부정수급은 절대 금물이에요. 월급을 올려준 척하고 뒤로 다시 돌려받거나, 근무하지 않는 가족을 등록하는 행위는 적발 시 배액 환수는 물론 형사 처벌까지 받을 수 있는 중대 범죄예요. 정직하게 요건을 맞춰서 신청하는 것만이 가장 빠른 지름길이에요.
📌 자주 묻는 질문(FAQ)
Q. 배우자나 동생을 전환해도 되나요?
A. 불가능해요. 사업주의 배우자, 4촌 이내의 혈족 및 인척은 지원 대상에서 제외돼요.
Q. 최저임금만 줘도 되나요?
A. 정규직 전환 시점의 최저임금보다 110% 이상 지급해야 요건을 충족할 수 있는 경우가 많아요.
Q. 지원금은 언제까지 나오나요?
A. 전환일로부터 1년간 매월 지급돼요. 단, 실제 근무한 기간에 대해서만 지급돼요.
Q. 알바생도 가능한가요?
A. 네, 기간제 근로자로서 6개월 이상 근무했다면 가능해요. 단, 소정근로시간 요건을 확인하세요.
Q. 예산이 소진되면 못 받나요?
A. 맞아요. 예산 소진 시 조기 마감될 수 있으니 연초에 빠르게 신청하는 게 유리해요.
Q. 5인 미만 사업장은 안 되나요?
A. 원칙적으로 5인 이상이지만, 성장유망업종이나 벤처기업 등은 5인 미만도 가능할 수 있어요.
Q. 이미 정규직으로 전환했는데 소급 신청 되나요?
A. 원칙적으로 사후 신청은 불가능해요. 반드시 계획서를 먼저 내고 승인받아야 해요.
Q. 외국인 근로자(E-9)도 대상인가요?
A. 대부분 제외돼요. 거주(F-2), 영주(F-5), 결혼이민(F-6) 등 일부 체류 자격만 가능해요.
Q. 지원금을 받다가 직원이 스스로 그만두면요?
A. 자진 퇴사는 환수되지 않아요. 다만 퇴사일까지만 일할 계산하여 지급돼요.
Q. 4대 보험이 미가입된 기간도 근무 기간에 포함되나요?
A. 근로 사실을 입증할 수 있다면 포함될 수 있지만, 과태료 부과 대상이 될 수 있어 주의해야 해요.
Q. 지원금은 회사 통장으로 들어오나요?
A. 네, 사업주 명의의 통장으로 입금돼요. 직원에게 직접 주는 돈이 아니에요.
Q. 수습 기간 3개월도 근속 기간에 포함되나요?
A. 네, 근로계약이 연속되어 있다면 포함돼요.
Q. 하루 4시간 일하는 단시간 근로자도 되나요?
A. 가능해요. 단, 주 15시간 이상 근무 등 최소 시간 요건을 확인해야 해요.
Q. 전환 후 바로 육아휴직을 들어가면요?
A. 휴직 기간에는 지원금이 나오지 않아요. 복직 후 남은 기간만큼 받을 수 있어요.
Q. 1년에 몇 명까지 신청 가능한가요?
A. 직전 연도 피보험자 수의 30% 한도 내에서 가능해요. (최대 30명 등 상한선 존재)
📝 요약
2026 정규직 전환 지원금은 임금 상승분(최대 60만 원)과 간접 노무비(30만 원)를 합쳐 월 최대 90만 원을 지원하는 제도예요. 6개월 이상 2년 미만 근속한 비정규직을 대상으로 하며, 반드시 사전에 전환 계획서를 제출하고 승인을 받아야 해요. 예산이 소진되기 전에 미리 요건을 확인하고 신청하는 것이 유리해요.
⚠️ 면책 문구
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🤖 AI 활용 안내
이 글은 AI(인공지능) 기술의 도움을 받아 작성되었어요. AI가 생성한 이미지가 포함되어 있을 수 있으며, 실제와 다를 수 있어요.
이 글이 사장님들의 인건비 고민을 더는 데 조금이나마 도움이 되었으면 좋겠어요. 지금 이 체크리스트대로만 점검해보면 대부분 문제를 잡을 수 있어요. 따뜻한 하루 보내세요.