728x90 반응형 남녀고용평등법개정내용1 2026년 남녀고용평등법 개정 난임치료 유급휴가 4일 확대 적용 시기 및 대상 총정리 🚀 결론부터 말하면: 2025년 2월 23일부터 시행된 남녀고용평등법 개정안에 따라 난임치료휴가는 기존 3일에서 총 6일로 확대되었습니다. 특히 유급 기간이 1일에서 2일로 늘어났으며, 2026년 현재 정부는 중소기업 근로자에 한해 최대 4일까지 유급 급여를 지원하는 방식으로 혜택을 실질적으로 강화하고 있습니다.📌 목차1. 2026년 난임치료휴가 확대 내용: 3일에서 6일로2. 유급 4일 적용 시기와 중소기업 특례 지원금3. 난임치료휴가 신청 자격 및 필수 증빙 서류4. 사업주가 거부할 경우 처벌 수위와 대응 방법5. 2027년 이후 일·가정 양립 제도 미래 전망 📖 난임치료휴가란?인공수정, 체외수정 등 난임 치료를 받는 근로자가 진료 및 시술, 회복을 위해 사용할 수 있는 법정 휴가입니다. 여성 .. 2026. 4. 25. 이전 1 다음 728x90 반응형
