728x90 반응형 집단적 동의1 취업규칙 변경, 마음대로 하면 불법? 노사협의 필수 절차 총정리 📌 실무자 Q&A 및 판례 분석 요약국내 기업 인사담당자들의 질의 및 판례를 분석해보니, 취업규칙 변경 시 가장 많이 궁금해하는 부분은 '어디까지가 불이익 변경인가?'와 '과반수 동의를 어떻게 받아야 유효한가?'였어요. 판례에 따르면, 임금피크제 도입이나 퇴직금 산정 방식 변경처럼 근로자에게 경제적 손실을 주는 경우는 명백한 불이익 변경으로 봐요. 또한, 동의 절차는 단순히 회람을 돌리는 것을 넘어, 변경 내용을 충분히 설명하고 근로자들이 자유로운 의사로 결정할 수 있는 환경을 보장해야 유효하다고 판단하는 경향이 뚜렷했어요. 📋 목차 📜 취업규칙이란 무엇이고 왜 중요한가요? ⚖️ 취업규칙 변경의 조건: 유리한 변경 vs 불.. 2025. 9. 23. 이전 1 다음 728x90 반응형
